调岗后工资降低是否合理

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公司下调员工工资违法吗

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用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。在停产时间超过一个月的情下，法律分为民法即便企业已经复工了。如果与员工协商一致降薪，法律是允的。企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的，当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分。

降低员工工资技巧

疫情防控隔离，镇江润州选调公司要降薪，是不合法的。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与者协商一致采取调整工作岗位、调整薪酬等方式稳定工作岗位。疫情期间降薪合法吗 疫情期间可以降薪，上在哪个位置但前提是需要和者协商一致。

疫情期间降低工资违法吗

公司以疫情为由降低工资合法吗？ 公司以疫情为由降低工资不违反地方政府规定的话就合法， 　? 疫情期间，用人单位通过序与者协商合理的工资缓发方案。业务合作 视频 创作者服务 新闻中心 关于我们 社会责任 加入我们 中文 ？疫情期间公司单方降薪15%被认定违法 ？？ 案例简析: 2020年2月14日。

疫情降工资是否违反法 疫情降工资是否违反法 用人单位在疫情期间生产经营困难，和者协商一致后降低工资的，经济纠纷判决33万合法。一审天津自由贸易试验区认为，原告主张被告向其支付2020年4月至2020年6月期间的工资差额1691.6元。被告因新冠疫情影响作出调整员工薪资的决定。

如果用人单位与者在合同就薪资调整问题做特别约定，用人单位对者薪资的调整是需要双方协商一致才可以执行的。否则用人单位对者单方降薪的行为实际构成违法。因此，即使在疫情期间，用人单位单方面对者降薪也是违反法规的，必与者协商一致，并且降薪幅度也应保证者的合法权。